ARBEITSRECHT

TYPISCHE FRAGESTELLUNGEN

ABFINDUNG

Wann kann eine Abfindung verlangt werden und in welcher Höhe?

ABMAHNUNG

Welche Bedeutung hat eine Abmahnung? Welche inhaltlichen Anforderungen muss sie erfüllen?

ABWICKLUNGS- UND AUFHEBUNGSVERTRAG

Welche inhaltlichen Gestaltungsmöglichkeiten gibt es? Welche Form ist erforderlich? Was ist überhaupt ein Aufhebungsvertrag?

ARBEITSVERTRAG

Worauf ist bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages zu achten?

ANTIDISKRIMINIERUNG

Wann liegt ein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bei einer Stellenausschreibung oder Kündigung vor?

BEFRISTETES ARBEITSVERHÄLTNIS

Wann ist die Befristung eines Arbeitsvertrages zulässig?

BONUSZAHLUNG/GRATIFIKATION/SONDERZAHLUNG

Wann entsteht ein Anspruch auf Bonuszahlung / Gratifikation/ Sonderzahlung? Kann er nachträglich wegfallen?

ELTERNZEIT

Wann ist Erwerbstätigkeit während der Elternzeit zulässig?

KÜNDIGUNG

Wann sind Kündigungen rechtswirksam?

MOBBING

Wann liegt Mobbing vor und wie kann dagegen vorgegangen werden?

TEILZEITARBEIT

Welche Möglichkeiten gibt es, die Arbeitszeit zu reduzieren oder zu verlängern? Welche Fristen sind hierbei zu beachten?

URLAUBSGELD

Gibt es einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung nach Erkrankung?

VERKAUF/ AUSGLIEDERUNG EINES BETRIEBES- TEILS/ BETRIEBSÜBERNAHME

Wann liegt ein Betriebsübergang i. S. v. § 613 a BGB vor und welche Rechtsfolgen treten dann für die Arbeitsverhältnisse ein?

VERSETZUNG

Wann ist eine Versetzung wirksam?

ZEUGNIS

Welche Anforderungen gelten bezüglich Form und Inhalt eines Zeugnisses?